工资上交节日无意义,工资遇到节日怎么发

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资上交节日无意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资上交节日无意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 老公把工资卡交给妻子，节日不再给妻子买礼物，理由是没有多余的钱这种情况你是怎样看待的？
2. 单位把法定节日上班工资写在工资表加班栏中，以此为由拒绝支付休息日加班费，怎么办？
3. 单位在我工资里扣了节日礼品费合法吗？

老公把工资卡交给妻子，节日不再给妻子买礼物，理由是没有多余的钱这种情况你是怎样看待的？

首先我一直不主张将老公工资卡全部没收的行为，可以给对方留一部分，让老公有自由支配的空间，毕竟这个社会很现实，花钱的地方诸多，这样也可以减少老公其他预期之外的花销时与你的沟通成本嘛。

其次，若真是将老公的工资卡没收了，就应该更通情达理，学会同理心。你在剥夺了对方自由支配金钱的权利的那一刻，就该明白此后他也失去了为你创造浪漫与惊喜的“资本”了。

而且，作为家里的“财务主管”，既然你已担当收入支出合理分配的重任，就好好严肃地执行这个角色，管理好家庭的金库，其他不合实际的，就不要苛刻非分要求了。

***里花钱给老婆买买买创造惊喜与浪漫的霸总谁不是手握重权，让你乖乖做他的小女人的？没有金钱在握又何谈其他呢？人不能太过利己主义嘛，浪漫的前提是学会给自己和对方留有空间....

当然，若礼物不关乎金钱，那么他为你下厨做一顿饭也算是惊喜了！

工资卡给你了，你想让他还能买什么？？？真搞笑！俩人过日子，哪来那么多虚头巴脑的东西！！！不过节日的也不见得不幸福，天天过节，你也未必就能幸福到老！！！心若不知足，永远不幸福！！！！

即使工资卡上缴，但是每个月零花钱还是有的。再说，礼物最是礼轻情意重，不管礼物是花钱买的还是自己动手做的，这都是一片心意，说明你把我放在心上，工资卡上缴不是作为不送礼物的借口。最重要的还是看自己有没有这个心意。

如果是我老婆问的，我能瞬间爆炸

节日我亲自下厨可以么？

节日我们出去庆祝可以么？

节日你给我什么惊喜？

节日你就不能花钱给我买礼物吗

这问题……工资卡上交，节日你让我用钱买礼物给你？钱哪里来？莫名其妙。

人跟人是相互的，既然财政大权在你手里，过节应该是两个人一起庆祝的

单位把法定节日上班工资写在工资表加班栏中，以此为由拒绝支付休息日加班费，怎么办？

国家明文规定，法定节假日工人上班应当支付劳动者工资报酬的300%。

法定节***日放假：

元旦1天、春节初一～初三、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天10.1～3日。

以上假期为法定节***日，单位如果安排工人上班，工资报酬按规定300%发放，同时规定不得调休，要么放***，要么支付加班工资，没有协商余地。

如果平时双休日安排上班，加班工资报酬按规定200%发放，但是单位领导根据生产需要，可以在本月调休，不支付加班工资，但双休***日不能延迟下个月调休。否则按工资规定200%发放。

如果单位不肯支付劳动者加班工资，职工有权向县《市》总工会反映，或劳动监察大队反映。

支付法定节***日加班报酬和休息日加班报酬都是劳动法明文规定的单位义务。法定节***日加班报酬不低于工资的300%，休息日加班报酬不低于工资的200%。单位拒绝支付上述加班费的行为是违法的。

员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。

3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。注意：应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。注意：向***提***讼的期限为自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

单位如果真这样做，对员工来说未必是件坏事！

首先，这行为已明显违反劳动法，已签定合同的员工可以轻易拿到相关企业的违法证据。

员工在这企业若无明显发展后，可以随时以此为由解除合同，并可索赔，可以说，如果进行劳动仲裁几乎没有输的可能。

单位在我工资里扣了节日礼品费合法吗？

单位发放职工节日礼品，如逢中秋节发给职工的月饼等以作慰问，这些属于企业单位给予职工的***。如果企业单位借发给职工节日礼品，而劳动合同及单位规章制度中都没有明确规定涉及节日发放礼品要扣减工资的，那么事后企业单位从职工工资中扣减节日礼品费的行为则属于克扣劳动者工资。

根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在没有法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。在没有以上情形之一的，从劳动者工资中扣减节日礼品费已违反劳动合同法规定，属于克扣劳动者工资的行为。

如果扣减礼品费数额较大(占月工资比例)且令职工难以接受的，职工可以向当地劳动行政部门投诉，将发生克扣工资的情况如实反映，由劳动行政部门责令用人单位如数退还从工资中所扣减的礼品费。

到此，以上就是小编对于工资上交节日无意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资上交节日无意义的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.cqbcbjlaw.com/post/16830.html