节日公司文化建设,节日公司文化建设方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日公司文化建设的问题，于是小编就整理了4个相关介绍节日公司文化建设的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业如何保护中国传统文化？
2. 说说民族节日在民族文化中具有哪些价值？
3. 节庆文化的基本特征？
4. 企业周年庆的晚会应该如何策划？

企业如何保护中国传统文化？

第一，挖掘、抢救、记录、整理、出版失传的和濒于失传的文物、文化典籍及民间艺术。第二，对待民族传统文化，必须***取“扬弃”的态度，正确对待对与错、先进与落后。第三，在创新的基础上大胆吸收、借鉴和利用其他民族的优秀文化成果，赋予优秀传统文化以新的生命力。应当正确对待保护与创新、保护与发展的关系。

如何保护我国传统文化？

1、对传统文化进行系统整理，尽最大可能保留其原著、原貌、原态。

2、对传统文化进行批判式继承并加大宣传力度。3、提倡将最优秀的传统文化编入教育教材，让孩子从小就受到传统文化的熏陶。4、组织专门人员对传统文化进行发掘式研究，让传统文化与现代文明融合。

如何保护传统文化与传承？

传统文化的保护措施主要有：

1、区别对待中国传统文化优劣，有利于社会前进的脚步。

说说民族节日在民族文化中具有哪些价值？

民族节日在民族文化中的价值大概有这么几个方面:

一、丰富了民族文化。民族节日中的民风民俗，让我们的民族文化更加多姿多彩。

二、增强了民族文化。

民族文化需要不断强化才不至于被遗忘，民族节日就是强化民族文化的最佳形式。

三、推广了民族文化。通过对民族节日的隆重纪念，增强我们对民族文化的自信，也让其他民族了解到我们民族文化的丰富多彩。如我们的春节现在已走出了国门，在纽约、在巴黎、在伦敦、在悉尼我们都能看到外国人与华人华侨一起舞龙舞狮的热闹场景。让其他民族的人在参与中去了解我们的民族文化，进而推广我们的民族文化。

如今我们国家对民族节日也越来越重视，以前只在春节放假，现在清明、端午、中秋也放***了。这就充分体现了民族节日的重要性。

两点吧：

一是岁时节日民俗体现我们的***观念和传统精神；

二是岁时节日可以承载民族历史；

三，这一点是我自己悟的，我觉得在民族节日中可以体现我们天人合一，道法自然的思想。这个从节日时间的选择上亦或是从节日的来源上都看得出，还有节日中的礼俗都可看得出。

节庆文化的基本特征？

我国节庆文化特征一是历史悠久源远流长。

二是节庆内容丰富形式多样。

三是注重***观念礼节仪式。

四是讲究节日饮食。每个节日都有一套特定的饮食习俗。并且不重复，各具特色。我国各民族的习俗还有所差异，五是传承性，向现在每个省都有自己的非物质文化遗产，而且从古至今，节庆文化还在进一步发展和传承。

节庆文化活动是在不同国家、不同民族、不同区域的长期生产、生产活动实践中产生的一种特定的社会现象，是在特定时期举办的、具有鲜明地方特色和群众基础的大型文化活动，它是该国家、名族或区域历史、经济以及文化现象的综合体现。正因为如此，大多数节庆都有着丰富的历史、经济和文化。

比如:

元宵节

正月十五为元宵节，又称上元节、灯节。元宵节有张灯的习俗，其始于东汉，盛于唐代。

清明节

清明节亦称鬼节、冥节、踏青节。传统的清明节以扫墓祭祖与踏青为主要内容。清明扫墓与"寒食节"有关。

端午节

农历五月五日为端午节，又叫端阳节、重五节。

中秋节

农历八月十五为中秋节，是因为位居秋天的三月之中而得名。

企业周年庆的晚会应该如何策划？

提前写一份漂亮的策划案，确定可行，然后实施。周年庆形式变化多样，我以最常见的在饭店庆祝为例。

一份完整的周年庆策划案的内容有很多，主体包括前期准备工作、人员的分配，中期方案内容的具体实施工作，后期的收尾工作。明确晚会主题及目的。

企业的周年庆也是企业文化的传承及绝佳的建设方式，在这时候既可以“普天同庆”更可以收获人心。

1.前期准备工作及人员分配

确定主要的策划人、确定到场嘉宾及参加晚会人数、确定台卡制作人员、确定场地及场地的装饰、确定现场设备是否齐全完善、确定菜品、确定主持人、确定迎宾接待人员、确定主要发言人、确定大概的节目数量及类型、确定周年庆所需服装道具及租赁制作人员、确定互动[_a***_]及游戏道具、确定ppt制作者及发言稿书写者、确定音频及投影负责人、确定需要购买的饮料酒水零食及***购人员（周年庆蛋糕别忘了）、确定安全员及监督员、确定现场照片***集员、确定后勤人员、如有抽奖确定抽奖形式，奖品及奖品负责人、确定一些会出现临时状况板块的对应解决措施，以上归类好之后，确定每个板块的主要负责人、必要负责人及主要负责人电话。前期准备工作做好之后，大概的方案模型就出来了，策划人书写并完善方案交由公司审阅并确定方案。

2.方案内容的具体实施

主策划人开会串流程传达方案内容，安排及对接好各阶段人员工作，周年庆开始前，策划人询问清楚各版块负责人相对应的准备工作是否到位，周年庆过程中，策划人还是需要监督方案内容进行的具体情况，是否有纰漏等（策划人可以不止一个），周年庆结束后，收尾的后勤人员要做好最后的工作，这时每一个岗位的人都努力做好自己份内的事，作为企业的一份子为周年庆贡献出自己的一份力量，也是一件值得开兴的事情呢！也预示着周年庆一定是圆满成功的。

一个成功的周年庆活动是离不开企业每一份子都参与其中的，这时候可以清晰的体现一个团队的凝聚力，这时候团队的建设也在同步进行，要想整个周年庆有新意，多找一些有趣的节目，多安排一些有意思的互动游戏等等，这都需要企业中的大家共同去出谋划策，每一个细节更需要大家在过程中去完善。

愿每个企业的每个周年庆都圆满成功！愿在企业中工作的你工作顺利！天天开心！❤️

到此，以上就是小编对于节日公司文化建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日公司文化建设的4点解答对大家有用。

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