黄花文化节日程,黄花的历史文化

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于黄花文化节日程的问题,于是小编就整理了2个相关介绍黄花文化节日程的解答,让我们一起看看吧。
带有两个日字的成语?
日日夜夜、旭日东升、明日黄花、同日而语、来日方长、指日可待、如日中天、与日俱增、计日程功、
一日三秋、
烈日炎炎、一日千里、度日如年、
旷日持久、并日而食、
一日三省、
夏日炎炎、白日飞升、白日做梦、如日方升、五日京兆、指日高升、七日来复、没日没夜、今日有酒今日醉、
赤日炎炎、冬日夏云、白日升天、冬日可爱、旭日初升
教师退休需要开欢送会吗?
1.老师一直默默无闻。很多老师从参加工作,到退休一直都很低调,工作是勤勤恳恳,任劳任怨,不讲价钱。多数老师工作一辈子,连一个优秀也评不上,他们也没有什么怨言。老师真正地是吃的是草,挤出的是牛奶。老师在工作的时候,就没有图过什么名利,等到退休了,还会计较开不开欢送会?给退休老师开欢送会,又能怎么样。也不会因为一个欢送会,老师就能高人一等,老师的社会地位就能大幅度提高。不给退休老师开欢送会,老师也没有什么损失,老师本来就是不张扬的人。老师淡泊名利,淡泊得失,功名利禄对于老师来说,都是身外之物。
2.个别领导感到失落。老师入职、工作、退休,是正常情况,老师表现很淡定。大多数领导对待工作也是废寝忘食,一心扑在工作上,可是个别领导未必也是这样。他(她)工作不是为了教育事业,不是为祖国作贡献,而是为了个人的私利。在工作期间,名利双收,等到退居二线,不知何等失落!想想以前是何等风光,现在又是何等难受。还没有等到退休,有的人竟然忧思成疾,得出病来,严重的竟然撒手人寰,怎能让人不心疼?
老师退休,开不开欢送会,老师并不在意。
欢迎大家留言评论。
学校为退休教师开欢送会,我认为不仅需要,而且十分必要,其作用和效果不亚于过个形式大于内容的教师节!
第一,能够体现学校的人性化管理,帮助开启教师情怀,升华教育情愫,促成新老教师之间的感情交流,融冾团结、和谐、温暖的同事关系,强化教师职业的凝聚力。
第二,对退休老教师是一种肯定、表彰、尊重和安慰,对在职教师是一种激励和鞭策,对在校学生更是一堂别开生面的尊师爱师的情感教育课。
第三,彰显校长和教师的自尊自爱自重。尊师重教不单是社会各界的问题,更应该从学校和教师自身做起。欲求人爱当先自爱,要别人尊重,首先要自尊自重。连自己都不珍爱、不自信的职业,谈何让别人动心、羡慕、向往?
本人有位教师同事,被公认为教师中的“老黄牛”,四十年教龄,去年到点退休。可喜的是退前半年终于晋升了高级教师,落实了工资待遇。离岗前,学校为他精心组织了一场隆重的欢送会,全校师生、局领导和部分学生家长到场。会上校长总结表彰了他为教书育人做出的贡献和优秀品德,号召全体教师向他学习,还为他频发了荣誉证书和纪念品,并由学生演出了以颂扬师德师恩为主题的文艺节目。现场气氛浓烈、饱蘸深情,所到之人无不为之震撼。
会后有人不无调侃地问:是不是为祝贺他晋高级职称才召开的?我想,不管是为职称还是为退休而庆贺,都是值得称赞的。如果这位老师没有晋上高级职称而退休,我们不更应该为他组织一场这样的欢送会吗?
教师节是过给世人看的,口号大于实际,重在引领尊师重教的社会风尚;欢送会是给自己开的,展露的是真情实感,弘扬的是师德师魂和终身从教的奉献精神。
作为一名退休教师,学校特意为自己组织了一场隆重的欢送会,回顾几十年的教书生涯,历数大半生的辛酸苦辣,你一定会触景生情、感概万千、热泪盈眶。
老了到一定年龄得退休,进校时宏宏烈烈,因为年青可以分担任务。由于时间的推移一晃老了,到退的时间了,别说欢送基本人情关系都少了。收拾东西走人,这就是人走茶凉。三尺讲台三四十年的站立,一时云开雾散了,哪里来得哪而去。
现在的年青人,眼前利益大于一切,后顾之忧烟消云散,各人自扫门前雪,得过且过。至于集体荣誉,公众信仰,丢之脑后。所以社会需要正能量,传授文明礼貌,互尊互爱,是长远而持久的任务。
当然要啊!
从退休教师的角度想,是希望自己开开心心的退休!
从学校的角度想,一场好的欢送会是可以提升教师团队内部的凝聚力,表现出学校对老员工的真挚关怀,还能建立学校温馨的工作环境!
从普通教师的角度想,欢送会能让大家体会到温情,百忙中的一股暖流!还为大家创造了一个交流互动的环境,多好!
从学生和家长的角度想,学校这么尊重退休老师,有人情味的学校,一定能教育出情商高的孩子!
一箭四雕
当办完最后一道退休手续后,我喜欢第一时间退出单位群,默默和工作单位告别。开欢送会,难免领导一顿赞扬,同事一顿留恋,最后还有个退休人员讲话…场面气氛难免有点尴尬。在工作岗位三十多年,对得起良心,对得起工作,对得起领导同事就足矣!过去的芳华放在心底,华丽转身,这边风景独好。
到此,以上就是小编对于黄花文化节日程的问题就介绍到这了,希望介绍关于黄花文化节日程的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.cqbcbjlaw.com/post/28456.html