公司有意义节日小活动,有创意的公司节日活动
kodinid时间2024-08-29 13:56:10分类节日意义浏览21
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司有意义节日小活动的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司有意义节日小活动的解答，让我们一起看看吧。
节事活动有哪些？
节事活动包括某个特定的仪式、演讲 、表演和节庆活动，各种节假日及传统节日以及在新时期创新的各种节日和***活动等。中国重大的传统节日 有春节、元宵节 、清明节、端午节、中秋节 等。此外，各少数民族也都保留着自己的传统节日，诸如傣族的泼水节、蒙古族的那达慕大会、彝族的火把节、瑶族的达努节、白族的三月街、壮族的歌圩、藏族的藏历年和望果节、苗族的跳花节等等。
1.姑娘节。农历四月初八。地点：三锹乡地笋、皂里，大堡子镇茶坪，寨牙乡岩脚等苗侗寨。
2.飞山庙会。农历六月初六、六月十九。地点：飞山庙、飞山寨，
3.岩湾歌会。农历七月十四日。地点：大堡子岩湾村。
5.四十八寨歌会。农历七月二十五日。地点，大堡子镇岩寨村。
小班社会活动节日的礼物教案及反思？
小班社会活动节日的礼物教案：导入语明天六月一日小朋友知道什么节日吗？儿童节老师想送礼物给我们每个小朋友，看！老师都带来了什么礼物呢？
幼儿观察老师的礼物，发表感言！然后让小朋友发挥想象同伴之间你们想送什么礼物？
幼儿手工制作礼物，相互送礼物，注意引导孩子在接受礼物的时候要懂得感恩和礼貌用语！活动评价总结。反思现在的孩子比较注重物质的享受，对于精神鼓励和奖励好像不太有兴趣。
求活动名称，要求有创意一点？
1、心想事成奖:
员工是把心愿写到卡片上,等到抽中时,即可在公司的协助下去达成心愿的;
2、勤学基金奖:
员工抽中此奖是可在一年内凭所报的培训班的***,由公司去报销一部分的学费的(是可转让的,但前提必须是公司的员工使用);
3、情意绵绵奖:
员工抽中此奖,在一年内家属来公司探望时是可以享受相应的一些***的,包括提供住宿和餐费等;
4、悠长假期奖:
员工抽中此奖是可以相应的去享受一系列的***期的,比如半天***期、迟到免责等方面的(这个是在不和公司考勤的管理的严重冲突的情况下);
5、运动健康奖:
员工抽中,是可去参加指定的运动机构训练机会,比如健身活动等;
如何看待公司在休息日占用员工休息时间举行“活动”？合理吗？
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
只要团队整体的气氛愿意接受占用休息时间搞“活动”，那么就是合理；如果整体氛围是排斥的，那便是不合理。
一般在员工休息日搞的所谓活动一般目的是“团建”，否则就是加班了，加班就要给加班费了。至于所谓搞活动合理与否，我想最好还是从“最好的管理状态”这个角度来考量。
1、我们必须明白一点，团队管理所制定的规则与法律制定的前提有着本质的区别，法律有的时候是与道德（及人心所向）存在差别的，法律是原则，而道德是参考。而公司所制定的所有规定，道德与人心所向则是底线，如果你脱离了这些那么则失去了成员对于公司认可与忠诚。
2、所谓占用员工休息时间举办“活动”合不合理，并没有明确规定可以或者不可以。因此这种事情就要看公司成员的整体状态问题了。如果各部门的带头人能够把每个***积极性拉动起来，真正把团队的每一个人带成了朋友“家人”，那么就算占用休息日也无可厚非，何况有些岗位确实没办法在工作时间进行，比如10086客服这类工作。
那另一种状态就是大家本来就没有没什么积极性，就没有必要强求了。本来很涣散的团队，如果说把上班时间给改成“活动”时间还能给他一点点***，倘若要占用休息时间“活动”估计只能把内心中的不爽压抑到极致。只会给团队埋下危险的伏笔。
3、我看到楼上提到过“存在即合理”的观点，不太认同。在公司的管理上个人觉得可以改成：存在就会有人接受。意思也很简单就是一个公司的规定哪怕再不合理，总有人会接受。
但是，咱们探讨问题肯定还要从“最好的管理状态”来说，不能说有人接受就必须让所有人都接受。接受不人道规定的那些人有可能存在拍马屁的嫌疑，也有可能是领导的心腹，我们不能以个[_a***_]的表现来寻找普适性的规律。
到此，以上就是小编对于公司有意义节日小活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司有意义节日小活动的4点解答对大家有用。
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