传统节日民族文化调研,传统节日民族文化调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传统节日民族文化调研的问题，于是小编就整理了1个相关介绍传统节日民族文化调研的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多领导节假日周末都不休息？

为什么很多领导节假日周末都不休息？

以个人10多年的体制观察经验来看，周末不休的领导都是能折腾的主。

本地刚离任的一位领导就是典型。

领导是女同志，四十五六岁，此前在多地担任过副厅级领导干部，工作思路清晰，雷厉风行，善抓敢管，一看就是干事创业型的。因为为人随和，有思想有魄力，刚来的时候，大家对她的印象超好，纷纷感叹终于来了个好领导，寄予了厚望。可随着时间的推移，很多人对她的观感逐渐有了改变。倒不是说领导不好，主要是感觉领导精力太旺盛，太能折腾。

折腾表现在三个方面：

一是开会多。领导很多时候都在开会，每次上面开完会，她会立马要求下面的人再组织开落实会，从不允许会议精神拖过夜，因此自她来后，他主管和分管的部门、基层县区顿时多了N多会，深感会议负担之重；

二是调研多。工作日，领导不是在开会，就是在开会的路上，没什么时间到部门或基层摸情况，于是便把周末利用上了。几乎每个周四或周五，她都会要求秘书找相关人员制定调研方案，一个星期排一个单位或县区，去之前必须列出问题清单，下去时带着清单一项项对接、解决。领导本意是好的，我不休息周末还想着帮你们解决问题，你们应该领情。可下面的人不这么想，平常工作已经够累了，好不容易周末有休息，结果领导又要下来调研、开会，一大堆准备工作事无巨细都要做，不得不把大量人力物力用上，弄得比工作日还要忙，长此以往，很多部门和县区都有了意见，却没人敢说什么……

三是布置多。为了抓实抓好一些工作，领导指示建了很多工作群，有事她便在群里布置工作，要求下面的人接受指令并及时汇报，不分时间、场合。经常，早上六点多钟，很多人便可以在群里看到她的指令；中午午休时刻，她开始催办相关人员；晚上十一二点，领导还不休息，不停地给各单位、部门发送消息；有时候，这种状态可以持续到凌晨……最后，领导布置的任务越来越多，多得让人应付不过来，下面有胆大的便开始装傻，以为可以蒙混过关，殊不知领导记忆力超强，经常把下面的人忘记的事“捞”回来，盯着你去干……

所有接触过她的人，无不感叹她的精力之好，每天不眠不休像打了鸡血似的，以致于下面的人都无力招架，因此抱怨者、痛恨者不少。她在本地干了四年，从最初的众人看好到最后的多数人嫌弃，甚至不屑，既有她自身的原因，也与地方事务的复杂***息相关。

细想起来，领导本身没有错，她只是想干点事，但在方式方法上确实值得商榷，包括周末调研。

不休息并不是他们工作能力强，因为工作日混日子，休息日领加班费，给他的上级突击查岗及陪同作好准备，这种人心机多，在上级面前唯唯诺诺，对自己下属扯高气昂，不可一世，对群众的诉求拖，推，就是不办，为自己的团团伙伙互打掩护，这样的领导迟早翻船

到此，以上就是小编对于传统节日民族文化调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于传统节日民族文化调研的1点解答对大家有用。

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