节日加班费由来：加班费节***日有哪些？

本篇文章给大家谈谈节日加班费由来，以及加班费节假日有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2019年法定节假日加班费规定
• 2、国家法定节假日加班费的规定有哪些
• 3、法定节假日加班费怎么算,法定节假日加班费怎么算知识

2019年法定节***日加班费规定

1、年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节***日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。

2、月8日、2月9日和2月10日是法定节***日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3、劳动节（5月1日）加班的属法定休***日加班，工资不低于本人日或小时工资3倍。如果在劳动节当天加班的，最低可获得2504元加班工资，比去年增加了26元。

国家法定节***日加班费的规定有哪些

1、今年春节也是三天，但安排是连放7天，前三天是法定节***日，加班工资按300%支付，后四天是法定公休日，加班工资按200%支付。

2、② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节***日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休***日的4倍薪金。

3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。

法定节***日加班费怎么算,法定节***日加班费怎么算知识

法定节***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节***日加班工资 = 加班工资基数÷275×天数×300%。法定节***日小时加班工资 =加班工资基数÷275÷8×小时数×300%。

法律主观：企业在 法定节***日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

国家规定春节正月初正月初正月初三三天属于国家法定节***日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。而除夕大年三正月初正月初正月初六属于调休，应该支付双倍工资，且可以用补休代替。

法定节***日加班工资的计算方法是法定节***日加班工资等于月工资基数除以275天乘3乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以275天乘2乘加班天数。法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节***日加班工资计算为基本工资除275天除8小时乘300%。

日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节***日调整后的月计薪天数是275天。

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